Заемный труд запрещен

В январе 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся запрета заемного труда.

Под заемным трудом в ТК РФ понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Таким образом, работодатель не вправе направить своего работника в другую организацию либо индивидуальному предпринимателю для осуществления у данного лица трудовой деятельности.

Вместе с тем, законом предусмотрены и исключения, установленные главой 53.1 ТК РФ. Деятельность по предоставлению услуг своих работников вправе осуществлять частные агентства занятости. Кроме того, юридические лица вправе направлять своих работников к аффилированным юридическим лицам, юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Следует также отметить, что направление работников осуществляется только при согласии на это самого работника. Кроме того, направление работника осуществляется на условиях временной занятости.


Назад